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最近對【日本泡泡玉】安心牙膏3入 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

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像這次看到超值推薦【日本泡泡玉】安心牙膏3入 有人推薦,剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

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不過也剛好最近家裡的舊的【日本泡泡玉】安心牙膏3入 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

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商品訊息功能

商品訊息描述

【日本泡泡玉】安心牙膏3入
開箱文~因為無毒,所以安心~

★還您自然潔淨口腔與健康牙齒★
無添加界面活性劑、無添加防腐劑、無添加三氯沙
使用石鹼原料,從此不再擔心有害物質吞進肚子裡!適合全家人安心使用。可保護牙齦、預防

蛀牙、消除口臭

※日本製造進口,無毒純天然石鹼配方

※不含化學有毒致癌物質

※純天然石鹼成分,適合全家大小使用

※天然薄荷配方,使用後感覺自然清新



推薦愛健康的您使用泡泡玉安心牙膏
1.泡泡玉的安心牙膏,不使用三氯沙、香精、色素、防腐劑、合成界面活性劑、起泡劑與糖精等化學成分,在刷完牙後,口中只會留下淡淡薄荷味與清爽感。
2.天然石鹼為原料,能保護牙齦、預防蛀牙及消除口臭,適合全家大小使用。

因為是每天都會放進嘴巴裡的東西,應該要把這樣的用品當做食物一樣費心的選擇,為了大家牙齒與身體的健康,請無論如何都要試用看看泡泡玉的安心牙膏唷!!

*石鹼系的牙膏在第一次使用的時候,大多數的人都會感覺到不習慣,不過只要持續使用大約一個禮拜,就會慢慢習慣了。




















百年皂藝
泡泡玉親膚石鹼誕生於1910年,至今已有近百年的歷史。並自1970年在日本創先生產無添加、無公害之石鹼清潔產品,成為日本家庭主婦及注重健康人士的第一清潔品。
所有石鹼皆堅持古法製作,產品溫和
一塊泡泡玉親膚石鹼的誕生,都是堅持採用100%天然油脂、米糠等成分,長達7-10天耗時、費工、高成本的釜製法製作,這與一般僅花4-5小時就完成的合成肥皂截然不同。在日本雖然有越來越多的廠商投入生產「無添加」石鹼,但真正敢證實石鹼皂液溫和到可舔食的廠商卻寥寥無幾。即使品檢人員每日長達8小時徒手觸摸石鹼成品亦無皮膚過敏的狀況。
成份天然,堅持無色、無味、無添加
許多標榜天然溫和清潔用品因為製作技術與成本考量,依然會參雜不同比例的化學合成成分來降低成本,僅在廣告詞句上吸引消費者認同。而泡泡玉親膚石鹼堅持製造無色、無味、無添加的產品,以低刺激、無負擔、無公害為目標,不斷研發新的產品,讓消費者能安心使用。
罕見舒服、環保並重的優質用品
泡泡玉親膚石鹼不僅是日本製作無公害清潔用品的先驅,所生產的個人化清潔用品更多次獲得日本專業美妝雜誌消費者年度票選浴用及洗顏類商品全日本第一的殊榮,而居家類清潔用品更是以高品質深獲日本主婦們的支持。
重視環保
泡泡玉親膚石鹼全系列石鹼用品,使用後所產生的家庭清潔廢水在一定的時間內就會自然的分解成水和二氧化碳,而廢水中的肥皂渣滓則成為微生物的營養源,最後變成魚的飼料,形成ㄧ個自然生態循環。



商品訊息特點

  • ◎★日本銷售第一,照顧家人的健康★
  • ◎※日本製造進口,無毒純天然石鹼配方
  • ◎※不含化學有毒致癌物質

    ※純天然石鹼成分,適合全家大小使用

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旺報【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)】

社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪,周休「二例」或「一例」到底給不給,紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策,造成部分產業預料將難以應變工時,企業恐將無所適從,引發資方工商團體二度不滿,認為政府有違誠信,拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異,於520才新上任的小英政府,已讓社會氛圍越發不平靜,勞資磨擦似乎越形擴大,過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。

然一波未平一波又起,未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈,再來個「以假換假」的說帖,擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數,此舉已可預見,又將會造成勞資意見分歧的延續升高,然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。

什麼是勞工特別休假

在職場工作上,每到了企業會計年度終了時,對於勞工在職工作期間或即將離職時,對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益,就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬,儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了,但是於企業內人事單位作業上,甚或勞工個人認知上,卻仍常常搞不清楚,致發生勞資爭議或投訴事件,這在勞工投訴案例中所占比例不算少。

特別休假如何申請

勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休?依法勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度(末)屆滿為效。

值得注意的是,有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止,也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此,勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。

另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內,以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。

所以,無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施,勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益,以免與公司方面產生誤會或誤作投訴,致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。

勞工應休未休如何作業

而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時,是否雇主應按日補給工資,及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定,而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。

因此,筆者亦常建議各事業單位,為避免到年度終了時,對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢,影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本,平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日,又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務,其應休未休自不歸責於雇主時,雇主自無須補償一日工資。

離職前特別休假算清楚

為免紛爭,勞工提出離職申請時(即自請離職時),於最後離職日前,亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定,勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時,可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。

如上所述,有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定,筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考,以增進勞工休假權益認知,共維勞資和諧。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【林欣誼╱台北報導】

美國天才腦神經科學家詹姆斯.法隆(James Fallon)專精於幹細胞、基因影像學、阿茲海默症、與變態殺人犯的大腦研究,然而2005年,他意外發現自己的大腦掃描圖,竟符合他過去分析出的心理變態大腦模式。「我是一個心理變態嗎?」成了他探究家族史與基因、剖析自己寫成《天生變態》一書的起點。

提到「心理變態」(psychopathic),很多人想到的是開膛手傑克,或《沉默的羔羊》中的高智商殺人狂漢尼拔。法隆自1990年代起,透過正子造影術比對大量暴力殺折扣人犯與普通人的大腦掃描,發現心理變態者普遍擁有眼眶皮質及前額葉皮質腹側腦功能缺陷的大腦模式,造成他們的同理心缺乏,難以抑制衝動。

然而,法隆在被自己的腦部掃描圖開了一個玩笑後,雖然震驚但並不以為意,因為他家庭圓滿,婚姻幸福,有一群知心朋友,儘管他愛飲酒狂歡,但從沒存心傷害人。

不過,那張大腦掃描仍成為一顆種子,引導他展開漫長的探索;首先,他回溯自己青年時代曾頻繁發作的恐慌症、莫名的宗教狂熱與強迫症,接著從母親口中和族譜研究中得知,父系的康奈爾家族在17世紀至今出現過多個謀殺兇手;接著他又自DNA分析中,發現自己全家人都有「戰士基因」,亦即一種等位遺傳的MAOA基因,將導致單胺氧化?不足,易造成反常情緒和暴力行為。

2008年他受邀在Ted演講,公布他不尋常的大腦掃描、基因與家族故事,引起廣大矚目。雖然大家多把他當成「人是被天生設定的」反例,然而他繼續追究自己大半生行為,「我開始意識到,我與他人常常沒有情感上的直接聯絡。」

這表現在他常為了取得別人信任而說謊,喜歡惡作劇而不在乎對方受傷的感受,甚至可以在被惹毛時壓抑住、精心籌畫一場多年後的報復。朋友對他的評語則盡是「聰明但不可靠」、「無情無義」、「沒有羞恥感」、「狂妄自大」等等,符合他所參加的心理測試結果。

直到近年,他為了「讓家人與朋友開心」而開始「行為救贖計畫」,他試著為親友提供感情支持,也不再像個享樂主義者瘋狂地吃喝賭博。他表示雖然不能改變自己對倫理道德的觀念,但「畢竟我是一名科學家。在我並不在乎的情折價卷況下,我能將自己的行為變好,表現得更有同理心。」

他在年過60後寫下這本結合科普知識與自傳的書,結論在於「原來我是個幸運的心理變態者」,相較於許多心理變態犯有極高比例幼年曾受虐待,他感謝父母與家庭對他的關愛與教養,也讓他從「大腦決定百分之八十行為」的理論,轉而相信「教養可能在塑造一個罪犯的過程中發揮關鍵作用。」

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